モチベーションの熱量

私はここ数年、影山手帳を使っています。

スマホやパソコンの中をうまいこと使いこなせていないので、ご予約の管理などにはこの手帳がとても使いやすくリピートしています。

その手帳に、毎週「影山コラム」という欄があり、今週は

「観察力があれば誰が真面目に仕事をしているかわかる。提出書類の細部への気配りを見れば、やる気のレベル感も伝わってくる。プレゼンや立ち振る舞いからも、前向きに挑戦しようとしている自信の有無は見て取れるだろう。数字に表れないモチベーションの熱量を見逃さないのもリーダーの役目だ。」

と書かれています。

組織の中にあってリーダーさんは勿論大変なのでしょうけれど、部下の仕事へのモチベーションは、リーダーの見逃さない力の有無にかかっているような気がしますね。

仕事柄、私もいろいろなお話をお聞きします。職場では、声の大きな人の、ある意味偏った意見ばかりが目立ってしまい、個人の地道な努力や正しくても面倒な意見は、案外スルーされてしまうことが多いようです。

人は、認められたり、理解されることで頑張れるところがあります。

そんな小さなもやもやが少しずつ少しずつ溜まっていって、頑張っていた人のやる気や熱量が奪われていくのかもしれませんね。

リーダーのみなさん、見逃さないのがリーダーの役目だそうですよ。

理想と目標をもって、こつこつ働いているひとの頑張りを、どうか見逃さないでいてあげてくださいませ。

良い組織をつくるためには、どうやらそれが近道になりそうですよ。

良いことも、悪いことも、見逃がさずに正しく指摘できるって、素敵なリーダーですよね。

リーダーのみなさん、毎日お疲れ様です。

明日も頑張って下さいね。